Codul de etică al CJRAE Constanța

Centrul Judeţean de Resurse şi Asistenţă Educaţională Constanţa
B-dul Mamaia, nr. 197, Constanţa – cod 900540
Tel/Fax: 0341.451.783
e-mail: cjrae_ct@yahoo.com
web: www: cjraect.ro

CODUL DE ETICĂ AL PERSONALULUI
DIDACTIC, DIDACTIC AUXILIAR ŞI
NEDIDACTIC DIN CADRUL CENTRULUI
JUDEŢEAN DE RESURSE ŞI ASISTENŢĂ
EDUCAŢIONALĂ CONSTANŢA

DEZBĂTUT ȊN CONSILIUL PROFESORAL ȊN DATA DE 10.09.2018

APROBAT ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE ȊN DATA DE 04.10.2018
 CUPRINS

CAPITOLUL I – INTRODUCERE

CAPITOLUL II – DISPOZIŢII GENERALE

CAPITOLUL III - VALORI, PRINCIPII ŞI NORME GENERALE DE
COMPORTAMENT

CAPITOLUL IV - MONITORIZAREA ŞI CONTROLUL APLICĂRII NORMELOR DE
CONDUITĂ PROFESIONALĂ

CAPITOLUL V- ABATERILE DE LA CODUL DE ETICĂ ŞI SANCŢIONAREA LOR

CAPITOLUL VI - REGULI PRIVIND RĂSPUNDEREA

CAPITOLUL VII – DISPOZIŢII FINALE

CAPITOLUL I – INTRODUCERE

Art. 1 Codul de etică a personalului CJRAE Constanţa defineşte principiile, valorile şi regulile
morale şi profesionale la care aderă toţi angajaţii şi personalul contractual din cadrul CJRAE
Constanţa, care trebuie aplicate în relaţiile cu cetăţenii, partenerii, colegii, colaboratorii, etc.
Art. 2 Principiile detaliate din cadrul acestuia nu sunt exhaustive, însă, asociate cu simţul
răspunderii faţă de instituţie, colegi, cetăţeni şi parteneri, acestea stabilesc reguli esenţiale de
comportament şi de etică aplicabile întregului personal angajat în cadrul CJRAE Constanţa.
Art. 3 Aceste reguli nu se substituie în nici un caz legilor şi reglementărilor aplicabile în
domeniul învăţământului preuniversitar.

CAPITOLUL I I – DISPOZIŢII GENERALE
Art. 2.1.

Prezentul Cod de Etică (denumit in continuare Cod) este elaborat în baza:
1. Legea nr. 477 din 08 noiembrie 2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din
autorităţile şi instituţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Art. 233 din Legea nr. 1 din 05 ianuarie 2011 a educaţiei naţionale, cu modificările şi
completările ulterioare;
3. OMECTS nr. 5555/2011 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a
Centrelor Judeţene/ a Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională, publicat în
M.O. nr. 759 din 27 octombrie 2011;
4. Art. 40 alin. (3) din OMENCŞ nr. 5079 din 31 august 2016 privind aprobarea Regulamentului
– cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar;
5. Regulamentul de organizare şi funcționare a Consiliului naţional de etică din învăţământul
preuniversitar aprobat prin Ordinul nr. 4831 din 30 august 2018;
6. OSGG nr. 600 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al
entităţilor publice.
Prezentul cod este complementar documentelor legislative sus – amintite, nu contrar.

Art. 2.2.
Codul este prezentat ca un ansamblu de principii şi standarde etice care instituie regulile de
conduită ale personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic din cadrul Centrului Judeţean de
Resurse şi Asistenţă Educaţională (CJRAE) Constanţa.
Codul are menirea de a contribui la coeziunea instituţională, a grupurilor de persoane implicate în
activitatea educaţională, prin formarea şi menţinerea unui climat bazat pe cooperare şi competiţie
după reguli corecte.

Art.2.3.
Prin respectarea acestui cod se asigură buna organizare şi funcţionare a activităţii desfăşurate de
profesorul consilier/logoped şcolar/profesorul itinerant şi de sprijin/profesorul psihopedagog,
personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic, creşterea gradului de confort al beneficiarilor
şi a încrederii acestora în serviciile oferite de consilierul şcolar/logoped/profesorul itinerant şi de
sprijin/profesorul psihopedagog, precum şi de personalul didactic auxiliar şi nedidactic al CJRAE
Constanţa, indiferent de statutul deţinut. Prin acest cod se explică domeniile şi activităţile prestate
de profesorul consilier şcolar/logoped/ profesorul itinerant şi de sprijin/profesorul psihopedagog,
de personalul didactic auxiliar şi de personalul nedidactic al CJRAE Constanţa.

CAPITOLUL III – VALORI, PRINCIPII ŞI NORME GENERALE DE
COMPORTAMENT
Art. 3.1. Principii generale şi reguli de conduită

Principiul Reguli de conduită
Art.I.1. Toţi angajaţii îşi desfăşoară activitatea,
I. PRINCIPIUL RESPECTĂRII manifestând respect faţă de drepturile, trăirile,
DREPTURILOR ŞI DEMNITĂŢII experienţele, cunoştinţele, valorile, ideile,
ORICĂREI PERSOANE opiniile şi opţiunile celorlalţi.
Art. I.2. Toţi angajaţii nu au voie să prejudicieze
Orice persoană are dreptul să-i fie apreciată imaginea celorlalţi şi nu vor manifesta inechitate
valoarea înnăscută de fiinţă umană, valoarea pe criterii de cultură, naţionalitate, etnie, rasă,
care nu este sporită sau diminuată de cultură, religie, sex, orientare sexuală şi nici nu se
naţionalitate, etnie, rasă, religie, sex sau angajează în remarci sau comportamente ce aduc
orientare sexuală, statut marital, abilităţi prejudicii demnităţii celorlalţi.
fizice sau intelectuale, vârstă, statut socio – Art.I.3. Toţi angajaţii evită ori refuză să practice
economic sau orice altă caracteristică sau să desfăşoare activităţi ce nu respectă
personală, condiţie sau statut. drepturile celorlalţi.
Art.I.4. Toţi angajaţii în desfăşurarea activităţilor
profesionale, nu vor viola spaţiul privat personal
sau cultural al consiliatului, fără permisiunea
clară să facă acest lucru.
II. PRINCIPIUL RESPONSABILITĂŢII Art. II.1. Toți angajaţii vor proteja şi promova
PROFESIONALE ŞI SOCIALE starea de bine evitând provocarea de daune celor
implicaţi direct sau indirect în activitatea lor.
Toti angajaţii manifestă o maximă Art. II.2. Toţi angajaţii vor respecta dreptul
responsabilitate pentru starea de bine a persoanei de a sista, fără nici o justificare,
oricărei persoane, a familiei, grupului ori participarea sa la activităţile desfăşurate.
comunităţii faţă de care îşi exercită rolul. Art. II.3. Toţi angajaţii vor menţine în activitatea
lor cele mai înalte standarde de calitate.
Art. II.4. Toţi angajaţii vor respecta legile şi
reglementările specifice profesiei de cadru
didactic/didactic auxiliar/nedidactic.
Art. II.5. Toţi angajaţii nu vor contribui şi nu se
vor angaja în nici un tip de activitate care
contravine legilor umanitare internaţionale, a
drepturilor copilului, a drepturilor omului.
Art. II.6. In cadrul lor de competenţă
profesională, angajaţii vor decide alegerea şi
aplicarea celor mai potrivite metode şi tehnici de

 consiliere psihopedagogică/terapie logopedică şi
răspund personal.
Art. II.7. Toţi angajaţii se vor consulta şi cu alţi
specialişti sau cu diverse instituţii pentru a
promova starea de bine a persoanei consiliate şi
societăţii.
III. PRINCIPIUL INTEGRITĂŢII Art. III.1. Toţi angajaţii nu practică, nu tolerează,
PROFESIONALE nu colaborează şi nu consimt sau facilitează, nici
o formă de discriminare.
Toti angajaţii vor da dovada de integritate Art.III.2. Toţi angajaţii vor promova acurateţea,
morală şi profesională în toate relaţiile obiectivitatea, onestitatea şi buna – credinţă în
lor.Toţi angajaţii îşi vor prezenta onest activităţile lor profesionale.
pregătirea şi calificările oriunde se află în Art. III.3. Toţi angajaţii vor evita orice imixtiuni
relaţii profesionale şi nu vor permite sau care afectează calitatea actului profesional, fie că
tolera practicile incorecte şi/sau e vorba de interese personale, politice, de afaceri
discriminatorii. sau de alt tip.
Art. III.4. Toţi angajaţii vor evita să participe la
activităţi care pot dăuna imaginii profesiei.
Art. III.5. Toţi angajaţii vor fi reflexivi, deschişi
şi conştienţi de limitele lor personale şi
profesionale.
Art. III. 6. Toţi angajaţii nu vor contribui, singuri
sau în colaborare cu alţii, la nici un fel de practici
care pot viola libertatea individuală sau
integritatea fizică sau psihologică a oricărei
persoane.

Art. 3.2. Standarde etice şi reguli de conduită

STANDARDE ETICE REGULI DE CONDUITĂ
A. STANDARDE DE COMPETENŢĂ
1. Cunoaşterea competenţelor A.1. Toţi angajaţii au obligaţia să-şi cunoască foarte bine limitele
de competenţă profesională.
2. Servicii în acord cu A.2.1. Toţi angajaţii se vor angaja numai în acele activităţi
competenţa profesionale pentru care au competenţe certificate, precizate în
fişa postului.
A.2.2. Specialiştii CJRAE Constanţa vor oferi informaţii despre
caracteristicile psihologice/psihopedagogice ale indivizilor numai
după ce au realizat o evaluare adecvată, care să susţină ştiințific
şi metodologic afirmaţiile şi concluziile lor, indiferent dacă e
vorba de recomandări, rapoarte sau evaluări, precizând limitele
afirmaţiilor, concluziilor şi recomandărilor lor.
A.2.3. Specialiştii CJRAE Constanţa vor utiliza (administra, cota,
interpreta) metodele şi tehnicile de evaluare în stricta
conformitate cu cerinţele psihometrice şi caracteristicile de vârstă
ale persoanei consiliate. Specialiştii CJRAE Constanţa vor
respecta, de asemenea, legislaţia în vigoare cu privire la
drepturile de autor şi de proprietate intelectuală pentru
 instrumentele de evaluare folosite.
3. Prezentarea onestă a A.3. Specialiştii CJRAE Constanţa şi personalul didactic auxiliar
competenţei nu vor prezenta fals limitele competenţei lor şi nu vor prezenta
pregătirea sau formarea lor într-un mod care să îi favorizeze
nemeritat.
4.Consultarea în caz de limită A.4. În exercitarea profesiei, atunci când toţi angajaţii constată că
a competenţei ajung într-un impas profesional, prin depăşirea limitelor de
competenţă, vor consulta coordonatorul CJAP/coordonatorul
CLI/coordonatorul SES/directorul CJRAE.
5. Pregătirea continuă A5. Toți angajaţii au obligaţia să depună permanent un efort de
menţinere şi dezvoltare a competenţelor lor prin informare
permanentă, parcurgerea unor programe de formare profesională
în specialitate, consultări cu ceilalţi specialişti din domeniu sau
prin cercetări care să conducă spre creşterea competenţei
profesionale.
6. Obiectivitatea A6. Toţi angajaţii au obligaţia de a fi conştienţi de limitele
procedurilor folosite, indiferent de tipul de activitate. Specialiştii
CJRAE Constanţa vor avea grijă ca furnizarea serviciilor,
cercetarea ştiințifică, prezentarea rezultatelor şi a concluziilor să
fie făcută cu maximă obiectivitate, evitând orice tendinţă de
prezentare parţială sau cu tentă subiectivă.
7. Delegarea A7. Toți angajaţii care deleagă activităţi profesionale spre colegi
sau alte persoane implicate în activitate, vor lua toate măsurile
pentru a evita încălcarea standardelor de competenţă ale
prezentului Cod.
8.Afectarea competenţei A.8. Atunci când toţi angajaţii realizează că, din motive de
sănătate ori din cauza unor probleme personale, nu mai pot să
ofere în condiţii de competenţă o anumită activitate profesională,
aceştia vor decide dacă trebuie să-şi limiteze, suspende sau să
încheie respectiva activitate profesională.
B. STANDARDE PRIVIND RELAŢIILE CU CEILALŢI
1. Egalitatea şanselor B.1. Stereotipurile şi accesul preferenţial la serviciile
specialiştilor CJRAE Constanţa se află în afara conduitei
profesionale a specialistului respectiv. Acestea trebuie combătute
chiar şi în situaţiile în care sunt sugerate/ afirmate de persoana
consiliată. Acestea se pot referi la statut social, nivel de educaţie,
sex, etnie, religie, convingeri politice, orientare sexuală,
dizabilităţi fizice sau psihice.
2. Respect şi preocupare B.2. Toţi angajaţii vor manifesta preocupare faţă de consiliaţi şi
faţă de alte persoane cu care colaborează căutând să nu producă
acestora daune, iar dacă acestea sunt inevitabile le vor minimiza
pe cât posibil.
3. Evitarea hărţuirii B.3. Toţi angajaţii nu se vor angaja într-o formă sau alta de
hărţuire, fie că aceasta este sexuală, emoţională, verbală sau
nonverbală.
4. Evitarea abuzului B.4. Toţi angajaţii nu se vor angaja în comportamente de
defăimare sau de abuz (fizic, sexual, emoţional, verbal sau
spiritual) faţă de persoanele cu care vin în contact în timpul
 activităţii lor profesionale.
5. Consimţământul în cazul B.5. Specialiştii CJRAE Constanţa vor obţine consimţământul
minorilor scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali în cazul în care
consiliaţii sunt minori, pentru activităţi specifice de evaluare şi
intervenţie individuală sau de grup.
6. Non - exploatarea B.6. Toţi angajaţii nu vor exploata şi nu vor profita, sub nici o
formă, de persoanele faţă de care, prin profesie sau poziţie,
manifestă un ascendent de autoritate.
7. Neintrarea în rol B.7. Specialiştii CJRAE Constanţa se vor abţine de la intrarea
într-un rol profesional atunci când poate fi afectată obiectivitatea,
competenţa sau eficienţa activităţii lor profesionale faţă de
beneficiari sau există riscul producerii unor daune.
8. Dreptul la opoziţie B.8. Cu excepţia cazurilor de forţă majoră, (perturbări ale
funcţionării psihice, în termenii pericolului iminent, care necesită
intervenţie imediată), specialiştii CJRAE Constanţa acţionează
respectând dreptul consiliatului de a refuza sau a sista activitatea
de consiliere.
C. STANDARDE DE CONFIDENŢIALITATE
1.Asigurarea C.1.1. Cadrul confidenţialităţii implică acordul beneficiarului şi
confidenţialităţii specialistului sau concordanţa cu cadrul legal în vigoare care
stipulează cazurile în care se pot furniza terţilor informaţii despre
beneficiarul serviciilor de consiliere psihopedagogică/ logopedie/
servicii de sprijin.
C.1.2. Informaţiile obţinute de la persoana consiliată/beneficiarul
terapiei logopedice rămân confidenţiale, cu excepţia următoarelor
situaţii:
- persoana consiliată/aflată în terapie logopedică este un pericol
pentru sine şi/sau pentru alţii;
- persoana consiliată/aflată în terapie logopedică cere ca
informaţia să fie furnizată terţilor;
- autorităţile din sfera juridică solicită oficial informaţii despre
persoanele consiliate implicate în investigaţii de natură juridică.
C.1.3.Informaţiile oferite în situaţiile menţionate mai sus vor viza
strict obiectul cererii făcute şi considerate justificate de consilier
şi profesorul de sprijin, logoped, psihopedagog în termenii
prezentului cod etic şi legilor în vigoare.
C.1.4. Pentru orice dubiu cu privire la o excepţie de la regula
confidenţialităţii consilierul şcolar/logopedul se consultă cu
coordonatorul CJAP/coordonatorul CLI/coordonatorul
SES/directorul CJRAE pentru a se asigura că deciziile luate sunt
în acord cu regulamentele şi codurile de conduită profesională şi
nu aduc prejudicii de nici o natură beneficiarilor.

2.Limitele confidenţialităţii C.2.1. Înainte de primirea consimţământului, specialistul CJRAE
Constanţa va informa consiliatul/beneficiarul de servicii cu
privire la limitele confidenţialităţii şi condiţiile în care aceasta
poate fi încălcată, precum şi asupra posibilei utilizări a
informaţiilor rezultate în urma activităţii sale.
 C.2.2. În cazul minorilor, la solicitarea părinţilor sau
reprezentanţilor legali, specialiştii CJRAE Constanţa vor furniza
datele referitoare la rezultatele evaluării şi/sau obiectivele,
metodele utilizate şi rezultatele procesului de
consiliere/logopedie, respectând principiile etice prevăzute în
acest Cod.
3. Protejarea confidenţialităţii C.3. Divulgarea, de către angajaţi a unor informaţii care le-au
fost încredinţate sau de care au luat cunoştinţă în virtutea
profesiei, este interzisă, excepţie făcând situaţiile prevăzute la
4. Dezvăluirea de informaţii C.4. Toţi angajaţii CJRAE Constanţa pot împărtăşi informaţiile
confidenţiale cu alţii, numai cu consimţământul celor vizaţi (sau
a părinţilor/reprezentanţilor legali în cazul minorilor) ori de o aşa
manieră încât cei vizaţi să nu poată fi identificaţi, excepţie făcând
situaţiile justificate de lege sau în circumstanţe de iminentă sau
posibilă vătămare fizică sau crimă.
5. Utilizarea informaţiilor C.5. Rezultatele, documentările şi notiţele specialiştilor pot fi
folosite numai într-o formulă care păstrează cu rigurozitate
anonimatul.
6. Confidenţialitatea faţă de C.6. In cazul în care există terţi implicaţi în activitatea
terţi profesională a specialiştilor, acesta va clarifica cu părţile
implicate limitele confidenţialităţii, condiţiile de păstrare a
confidenţialităţii şi nu va da curs nici unei solicitări, venite de la
o terţă parte în dezvăluirea de informaţii confidenţiale, decât în
condiţiile respectării limitelor confidenţialităţii.
D. STANDARDE DE CONDUITĂ COLEGIALĂ
1. Conduita colegială D.1. Toţi angajaţii vor manifesta faţă de colegii lor de profesie
onestitate şi corectitudine, conduitele lor fiind în acord cu
standardele profesionale.
2. Respect D.2. Toţi angajaţii vor manifesta respect faţă de colegii lor de
profesie şi nu vor exprima critici nefondate şi etichetări la adresa
activităţii lor profesionale.
3.Responsabilitatea D.3. Atunci când există o situaţie justificată de încetare a
profesională serviciului oferit beneficiarului şi de îndrumare/preluare a cazului
de către alt coleg de profesie, specialiştii CJRAE Constanţa vor
menţine un contact suportiv şi responsabil faţă de beneficiar şi
vor furniza colegului informaţiile necesare continuării serviciului
în cauză (cu acordul beneficiarului/reprezentantului legal).
4.Autosesizarea D.4. În cazul în care specialiştii CJRAE Constanţa constata că
există abateri ale unui coleg de la normele prezentului Cod, vor
semnala amiabil abaterea constatată acestuia, iar în cazul în care
comportamentul non-etic persistă se vor adresa coordonatorului
CJAP/ coordonatorului CLI/directorului CJRAE.
E. STANDARDE DE ȊNREGISTRARE, PRELUCRARE ŞI PĂSTRARE A DATELOR
1. Obţinerea permisiunii E.1. Toţi angajaţii CJRAE Constanţa trebuie să obţină
permisiunea beneficiarilor sau a reprezentanţilor lor legali înainte
de a efectua înregistrări audio, video sau scrise în timpul
furnizării serviciilor.
 2. Păstrarea datelor E.2. Toţi angajaţii vor colecta numai acele date care sunt
relevante pentru serviciul oferit şi vor lua toate măsurile pentru a
proteja aceste informaţii.
3. Protejarea datelor E.3. Toţi angajaţii au datoria să arhiveze în condiţii de siguranţă
datele şi informaţiile obținute.
4. Transferul datelor E.4. Datele colectate şi/sau înregistrate pot fi transferate către
specialiştii CJRAE Constanţa care preiau cazurile respective dacă
persoanele vizate (beneficiarii sau reprezentanţii legali în cazul
minorilor) şi-au dat în mod neechivoc consimţământul, iar acest
consimţământ nu a fost retras.
F. STANDARDE PENTRU DECLARAŢII PUBLICE
1. Reprezentarea în declaraţii F.1. Toţi angajaţii CJRAE Constanţa atunci când dau declaraţii
sau când sunt implicaţi în activităţi publice, vor clarifica dacă
acţionează ca simpli cetăţeni, ca angajaţi ai CJRAE
Constanţa/instituţiei de învăţământ în care activează sau
reprezentanţi ai categoriei profesionale din care fac parte.
2. Declaraţii publice F.2. În situaţiile în care specialiştii CJRAE Constanţa exprimă
puncte de vedere pe teme profesionale şi fac declaraţii publice
prin mijloace de informare în masă sau publicaţii de specialitate
se vor asigura că acestea se înscriu în limitele competenţelor
profesionale, respectă standardele profesionale si respectă
prevederile prezentului Cod.
3. Situaţii publice F.3. Specialiştii CJRAE Constanţa îşi asumă responsabilitatea
deplină pentru apariţia lor publică, care este în acord cu
principiile şi standardele prezentate în acest Cod.

Art. 3.3. Comisia de etică a Centrului Judeţean de Resurse şi Asistenţă Educaţională
Constanţa
Art. 3.4.1. La nivelul CJRAE Constanţa se constituie Comisia de etică formată din 5 membri cu
prestigiu profesional şi autoritate morală, reprezentând profesori consilieri şi personal didactic
auxiliar.
Art. 3.4.2. Comisia de etică are principalele atribuţii:
a) să elaboreze Codul de etică al personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic;
b) să iniţieze şi să promoveze modificări la Codul de etică;
c) să se autosesize şi să primească sesizări în legătură cu încălcarea normelor Codului de etică;
d) să analizeze şi să soluţioneze reclamaţiile şi sesizările referitoare la abaterile de la etică;
e) sa prezinte un raport anual in fata Consiliului de Administrație al CJRAE Constanta.
Art. 3.4.3. Comisia de etică este propusă şi aprobată de Consiliul de Administraţie al CJRAE
Constanţa.
Art. 3.4.4. Prezentul Cod de etică a fost adoptat în ședinţa Consiliului de Administraţie al CJRAE
Constanţa, din data de 04.10.2018, dată de la care intră în vigoare.

CAPITOLUL IV – MONITORIZAREA ŞI CONTROLUL APLICĂRII NORMELOR DE
CONDUITĂ PROFESIONALĂ

Art. 4.1. Monitorizarea aplicării normelor de conduită profesională
(1) În scopul aplicării eficiente a dispoziţiilor prezentului Cod de etică, va fi desemnat un
responsabil cu consilierea etică şi monitorizarea respectării normelor de conduită pentru angajaţii
CJRAE Constanţa, care exercită următoarele atribuţii:
- acordă consultanţă şi asistenţă angajaţilor CJRAE Constanţa cu privire la respectarea normelor
de conduită;
- monitorizează aplicarea prevederilor Codului de etică din cadrul instituţiei;
- întocmeşte şi transmite rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduită de către
angajaţii CJRAE Constanţa, în calitate de responsabil cu consilierea etică;
- transmite rapoarte semestriale privind implementarea procedurilor disciplinare.
(2) Fişa postului responsabilului cu consilierea etică va fi completată cu atribuţia distinctă de
consiliere etică şi monitorizare a respectării normelor de conduită în cadrul instituţiei.
(3) Pentru personalul contractual monitorizarea şi controlul se realizează de către superiorul
ierarhic.
(4) Rapoartele privind respectarea normelor de etică, vor fi aprobate de Directorul CJRAE
Constanţa, se aduc la cunoştinţa angajaţilor CJRAE Constanţa prin publicarea pe pagina de
internet şi se completează trimestrial/semestrial, la termenele şi în formatul stabilit prin decizie a
Directorului CJRAE Constanţa.
(5) Rapoartele transmise, se centralizează într-o bază de date, de către CJRAE Constanţa, în
scopul monitorizării şi analiza respectării normelor de conduită de către angajaţi pentru:
- identificarea cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită profesională, inclusiv a
constrângerilor sau ameninţărilor exercitate asupra unui angajat al CJRAE Constanţa pentru a-l
determina să încalce dispoziţii legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător;
- identificarea modalităţilor de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională;
- adoptarea măsurilor privind reducerea şi eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor
legale.

Art. 4.2. Responsabilităţi privind monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită
profesională
(1) Consilierul de etică este persoana de contact în relaţia MEN şi au responsabilitatea
completării şi transmiterii trimestriale în formatul standard de raportare către MEN, în condiţiile
şi la termenele reglementate.
(2) Preşedinţii comisiilor de etică au următoarele responsabilităţi:
- completează semestrial, cu sprijinul secretarului comisiei de etică, formatul standard de
raportare;
- comunică formatul standard de raportare completat directorului CJRAE Constanţa şi
consilierului de etică, în condiţiile şi la termenele reglementate.
(3) Serviciul Secretariat are obligaţia de a pune la dispoziţia responsabilului cu consilierea etică
datele şi informaţiile necesare pentru transmiterea formatelor standard de raportare, în condiţiile
şi la termenele reglementate.
(4) Conducerea CJRAE Constanţa are următoarele atribuţii:
- desemnarea consilierului de etică;
- revizuirea atribuţiilor consilierului de etică, astfel încât atribuţiile corespunzătoare calităţii de
consilier de etică să aibă o pondere proporţională cu importanţa şi volumul activităţii de
consiliere, etică şi monitorizare a respectării normelor de conduită în cadrul instituţiei;
- sprijinirea activităţii consilierului de etică;
- asigurarea condiţiilor necesare participării consilierului de etică la programe de perfecţionare
profesională având tematici precum etică, conduita şi integritate, măsuri anticorupţie şi
comunicare şi la dezbaterile şi evenimentele organizate în vederea dezvoltării reţelei consilierilor
de etică.

CAPITOLUL V- ABATERILE DE LA CODUL DE ETICĂ ŞI SANCŢIONAREA LOR

Art. 5.1. Se consideră abatere de la Codul de etică şi se sancţionează următoarele:
a) frauda sub orice formă în activităţile specifice postului;
b) corupţia sau favorizarea acesteia (de la acte de mituire până la trafic de influenţă, cu recurs la
bani, servicii, cadouri);
c) falsificarea documentelor şi a bazelor de date şi/sau utilizarea lor în scopuri ilicite;
d) furnizarea de informaţii false conducerii CJRAE Constanţa;
e) obstrucţionarea activităţii CJRAE Constanţa;
f) orice formă de agresare fizică sau morală;
g) favoritismul sub orice formă;
h) obţinerea, pretinderea sau nerefuzarea unor avantaje necuvenite;
i) îndeplinirea atribuţiilor de serviciu sub influenţa alcoolului;
j) practicarea unor atitudini şi comportamente indecente, insultătoare sau obscene;
k) denigrarea publică a personalului instituţiei;
l) organizarea şi desfăşurarea de activităţi politice la locul de muncă, ca şi folosirea resurselor
umane, financiare sau materiale în scopuri politice partizane;
m) discriminarea sub orice formă.

Art. 5.2. In cazul abaterilor de la prevederile Codului de etică, Comisia de etică stabileşte,
conform Codului de etică, una sau mai multe dintre sancţiunile prevăzute în prezentul Cod de
etică.

Art. 5.3. Sancţiunile care se pot aplica personalului didactic şi didactic auxiliar de către Comisia
de etică sunt următoarele:
a) avertisment scris:
b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de
îndrumare şi de control;
c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de înscriere la un concurs pentru
ocuparea unui post didactic ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare si control, ca membru
în comisii etc.;
d) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Art. 5.4. Sancţiunile care se pot aplica de către Comisia de etică pentru personalul nedidactic
sunt:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art. 5.5. In vederea soluţionării sesizării, persoana reclamată că nu a respectat prevederile
Codului de etică poate fi audiată de către Comisia de etică sau poate să îşi formuleze punctul de
vedere în scris. In cazul în care anumite aspecte sesizate necesită, în vederea lămuririi,
prezentarea în faţa Comisiei de etică a persoanei care a făcut sesizarea, aceasta va fi invitată la
şedinţa Comisiei de etică a CJRAE Constanţa.

Art. 5.6. Hotărârile Comisiei de etică cu privire la soluţionarea sesizărilor privind abaterile de la
Codul de etică se vor adopta cu majoritatea simplă a voturilor membrilor.

Art. 5.7. In urma analizei unor abateri de la prevederile Codului de etică, Comisia de etică a
CJREA Constanţa elaborează un raport cu privire la faptele analizate, menţionând informaţiile
care au stat la baza analizei şi evaluării lor, eventual punctele de vedere ale membrilor comisiei,
în cazul în care au fost divergenţe de opinii şi sancţiunile pe care le stabileşte în cazul în care
sesizarea se confirmă.

Art. 5.8. Sancţiunile stabilite de Comisia de etică sunt puse în aplicare de către directorul CJRAE
Constanţa în termen de 30 de zile de la stabilirea sancţiunilor prin emiterea unei decizii vizate de
Consiliul de Administraţie, decizie ce va fi comunicată persoanei sancţionate. Dreptul persoanei
nemulţumite de soluţia dată de Comisia de etică, de a se adresa instanţei de judecată, conform
prevederilor legale, este garantat.

Art. 5.9. Dacă una dintre faptele care constituie abatere de la Codul de etică întruneşte condiţiile
pentru a atrage şi alte forme de răspundere, Consiliul de administraţie va sesiza organele de stat
competente.

CAPITOLUL VI - REGULI PRIVIND RĂSPUNDEREA
Art. 6.5.1. Orice persoană, participantă/implicată în mod direct sau indirect în activităţile
specifice angajaţilor CJRAE Constanţa care consideră, în mod întemeiat, prin raportare la
prevederile prezentului Cod, că este victima sau martorul unui comportament lipsit de etică
profesională din partea angajaţilor CJRAE Constanţa, are dreptul de sesiza comisia de etică a
CJRAE Constanţa.
Art. 6.5.2. Procedurile privind anchetarea şi soluţionarea încălcării prevederilor Codului de etică
sunt conforme cu prevederile stabilite prin OMECTS nr. 5550/2011, prin OMECTS nr.
5555/2011 si prin Regulamentul Intern al CJRAE Constanţa.
Art. 6.5.3. In conformitate cu OMECTS nr. 5550/2011, prezentul Cod de etică face distincţia
între încălcarea neintenţionată şi cea intenţionată a prevederilor sale.
Art. 6.5.4. In cazul încălcării neintenţionate a prevederilor Codului de etică, fapt dovedit în urma
anchetei şi audierilor comisiei de etică a CJRAE Constanţa, persoana în cauză va fi consilată cu
privire la inţelegerea situaţiei de încălcare a principiilor codului de etică şi, respectiv, va fi
sprijinită pentru concilierea amiabilă cu partea reclamantă.
Art. 6.5.5. In cazul încălcării intenţionate a prevederilor Codului de etică, fapt dovedit în urma
anchetei şi a audierilor comisiei de etică a CJRAE Constanţa, aceasta din urmă poate iniţia
următoarele măsuri, în funcţie de gradul de încălcare a prevederilor Codului de etică, de reptarea
comportamentului respectiv, precum şi în functie de punctul de vedere al Consiliului de
administraţie al CJRAE Constanţa şi/sau al Consiliului Profesoral:
a) concilierea amiabilă cu partea reclamantă;

b) atenţionarea colegială în cadrul comisiei de etică a CJRAE Constanţa şi informarea Consiliului
de Administraţie pentru luarea în considerare a neconformării persoanei respective cu prevederile
Codului de etică;
c) propunerea de includere a persoanei respective într-un program de remediere
comportamentală, prin consilierea şi monitorizarea sa pe o perioadă decisă de către Consiliul de
Administraţie. Conţinutul programului de remediere comportamentală va fi stabilit de către o
comisie compusă dintr-un reprezentant al Consiliului de Administraţie, un consilier
şcolar/logoped din cadrul CJAP/CLI şi un membru al Comisiei de etică. Acest program va fi
aprobat de către Consiliul de Administraţie al CJRAE Constanţa;
d) Comisia de etică a CJRAE Constanţa, în funcţie de gradul de încălcare a normelor Codului de
etică, poate propune comisiei de cercetare disciplinară de la nivelul CJRAE Constanţa/ISJ
Constanţa, analiza cazului în vederea sancţionării disciplinare, în conformitate cu prevederile
„Statutului personalului didactic” din cadrul Legii Educaţiei Naţionale nr. 1/2011.
Art. 6.5.6. Conform Art. 10, e) din cadrul OMECTS nr. 5550/2011, atunci când apar cazuri care
sunt de domeniul legii penale, comisia de etică a judeţului Constanţa notifică instituţiile statului
abilitate în realizarea cercetării penale. In astfel de cazuri, Comisia de etică a CJRAE Constanţa
are obligaţia de a sesiza şi notifica în scris comisia judeţeană de etică din cadrul ISJ Constanţa.

CAPITOLUL VII – DISPOZIŢII FINALE
Art. 7.1. Prezentul cod de etică completează Regulamentul de ordine interioară al instituţiei.
Art. 7.2. Codul etic al personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic intră în vigoare o dată
cu aprobarea lui de către Consiliul de Administraţie al CJRAE Constanţa.
Art. 7.3. Toţi angajaţii au responsabilitatea de a cunoaşte şi de a aplica prevederile acestui Cod de
etică. Orice fapte săvârşite în legătură cu profesia care contravin prevederilor prezentului Cod de
etică, angajează răspunderea disciplinară a tuturor angajaţilor ai CJRAE Constanţa.
Art. 7.4. Pentru informarea salariaţilor şi a cetăţenilor, Codul de etică va fi afişat la avizier şi pe
site-ul instituţiei www.cjraect.ro.
Art. 7.5. Consilierul cu etica va aduce la cunoştinţa personalului nou angajat, la momentul
încadrării în funcţie, prevederile Codului de etică al CJRAE Constanţa.
Art. 7.6. Constituie abatere disciplinară refuzul personalului CJRAE Constanţa de a lua la
cunoştinţă prevederile Codului de etică al instituţiei.
Art. 7.7. Comisia de etică are obligaţia să actualizeze Codul de etică în termen de maxim 30 zile
de la data modificării actelor normative care stau la baza acestuia sau ori de câte ori este nevoie.
Art. 7.8. Pentru a menţine relevanţa şi actualitatea Codului de etică, acesta este revizuit de
Comisia de etică a CJRAE Constanţa după o perioadă de 2 ani sau atunci când situaţia o impune.

Elaborat,
Comisia de etică a CJRAE Constanţa:
Prof. psih. SECU LAURA ELENA
Prof. psih. BORUGĂ SILVIA
Prof. psih. DURAC VALENTINA
Prof. psih. MUREŞANU CRISTINA
Secretar CJRAE, NEGUŢU IULIA
Secretar CJAP, BEU GEORGIANA